物业管理有哪些关键点 每经热评丨科技巨头“反加班”丹心落实是要害

发布日期：2025-03-12 09:57    点击次数：107

每经驳斥员 胥帅

近日，以大疆、好意思的为代表的科技与制造巨头，纷繁叫停加班文化，实验“反加班”战略。2025年政府职责申报初度将“抽象整治‘内卷式’竞争”写入文献，企业“反加班”的举措与战略地方高度契合。

加班，本色上是个体在作事与平静之间所作的一种选拔。当职责所带来的边缘效用，如工资酬谢、竖立感等，高于平静所产生的边缘效用，即休息、败坏带来的愉悦感时，个体往往会选拔链接职责；反之，则会住手职责。

传统加班文化存在彰着问题，企业常通过“996”“大小周”等隐性压迫时间，或者以“狼性文化”进行说念德诈骗，冲破了蓝本作事与平静的平衡状况。这种作念法迫使职工在非自觉的情况下延迟职责时间，导致职工的效用弧线失衡。职工闲当令间被严重挤压，败坏行动也随之减少。而“反加班”则对促进败坏具有积极真理。

不外，在企业“反加班”的潮水中，需要警惕形式主义。若职工的侦查见地保抓不变，那么“到点放工”很可能演酿成“将职责带回家”。居家加班使得作事时间被迫延迟，工时界限变得蒙眬不清，这并非实在真理上的“反加班”。

在制造业、互联网等职责强度较高的行业，加班工资频频被动作加多作事效用的时间。部分企业接纳“底薪+高加班费”的薪酬结构，将职工总收入的很大比重与加班挂钩。尤其是在北上广深等一线城市，一些职工为了承担不菲的生活资本，需要依靠高工资看护生活。

淌若在工资侦查结构不变的情况下，贸然裁汰加班时间，一些职工可能会反对“反加班”战略。

抽象整治加班文化，需要企业、政府、作事者三方协同奋力。实在的跳跃并非要透彻阻绝加班，而是通过合理的轨制联想，让作事者不祥在解放有策画中竣事本身效用的最大化。当职责不再是出于生涯压力的被迫选拔，而是成为个体价值的一种抒发方式时，“反内卷”智商成为可抓续的新常态。

政府方面，要明确工时界限，出台相应的战略法则，切实保护作事者权益。现行法律对“隐形加班”的认定较为蒙眬，不错模仿海外申饬，将“非职责时间通讯反映”纳入加班限度。

企业要展现出“反加班”的丹心。一方面，保留较高的加班工资，尊重个体自主选拔加班的职权；另一方面，设定工时上限，提高基础工资占比，调整工资结构。

关于作事者而言，要效劳升迁职责成果，尽可能在国法的职责时间内完成任务。职责限定后，不要在岗亭上无真理地“耽误”，徐徐养成致密的“准时放工”风俗。

【免责声明】本文仅代表作家本东说念主不雅点，与和讯网无关。和讯网站对文中述说、不雅点判断保抓中立，不合所包含内容的准确性、可靠性或齐全性提供任何昭示或线路的保证。请读者仅作参考，并请自行承担系数累赘。邮箱：news_center@staff.hexun.com